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打破“铁饭碗” 来看看你的工资是涨是跌

时间:2022-07-17 04:06 来源:网络整理 转载:伯比秀芳网
打破“铁饭碗” 来看看你的工资是涨是跌:打破“铁饭碗”、“大锅饭”,2019年国企工资改革全面铺开。” 各地对国有企业内部工资分配管理也提出了要求,核心思路

打破“铁饭碗”、“大锅饭”,2019年国企工资改革全面铺开。日前,《****企业工资总额管理办法》1月1日实施。

  据了解,改革后国企工资总额实行工资总额预算管理,奖金、补贴都会被纳入其中。同时,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往“能增不能减”的惯例将被打破,效益降工资降,但各地增降幅度有不同规定。此外,企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜。

  《办法》明确全面实行工资总额预算管理,分类确定工资效益联动指标。具体而言,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类****企业原则上全部实行备案制管理,自主决定年度工资总额预算。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类****企业,以及主业以保障民生、****社会、****公****品与****为主的公益类****企业,继续实行工资总额核准制管理。

  对此,国务院国资委研究中心副研究员周丽莎表示,“以前国企年度工资总额主要是和经济效益挂钩,改革后这不是唯一的决定因素,将根据多个指标来确定。”

  各地对国有企业内部工资分配管理也提出了要求,核心思路是向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

  周丽莎指出,国企工资改革全面铺开,将有利于充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,但在具体执行中要注意企业工资总额增长的来源,如何界定人工成本投入产出率低于(明显优于)行业平均水平等这一系列问题需要更为具体的测算方法和****支撑。(文字来源:经济参考报)

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